Autodétermination: Manager dans une organisation favorisantl'autodétermination des personnes en situationde handicap
Agir pour l'autodétermination
Taux de satisfaction :
8,8/10
(6 avis)
Formation créée le 05/05/2024. Dernière mise à jour le 18/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Découvrir l’importance de son rôle de manager pour le développement d’une organisation qui favorise l’autodétermination des personnes en situation de handicap. Découvrir des outils et s’approprier une démarche d’accompagnement des équipes.
Contenu de la formation
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Le concept d’autodétermination : ses origines, sa définition, ses composantes
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Ses bénéfices pour les personnes en situation de handicap
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Les différentes conceptions de l'autodétermination
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Le rôle du manager au regard de l'autodétermination des personnes en situation de handicap
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Les défis des professionnels à s'approprier des pratiques qui favorisent l'autodétermination
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La cohérence entre les pratiques d'intervention et les pratiques managériales
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L'autodétermination du professionnel
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Manager par l'autodétermination
- La coopération
- La connaissance de soi
- Le recrutement participatif
- Le modèle de l'entreprise libérée
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La gestion du risque et l'autodétermination : quels outils ? Quelle organisation ?
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La pratique partenariale
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,8/10
(6 avis)