Devenir Acteur PRAP IBC

Formation créée le 02/01/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,3/10 (9 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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Devenir Acteur PRAP IBC


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Objectifs de la formation

  • Développer la capacité à réduire les risques physiques
  • Améliorer les conditions de travail
  • Proposer des solutions techniques, organisationnelles et humaines, applicables immédiatement après la formation.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Travailleurs sociaux - Industrie, Bâtiment, Commerce – fonctions supports)
Prérequis

Contenu de la formation

1ère Jour Matin
  • Ouverture de la formation
  • Comprendre l’intérêt de la prévention
  • Connaître les risques de son métier
1ère Jour Après-midi
  • Caractériser les dommages potentiel liés à l’activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain
  • Se protéger en respectant les principes de sécurité physique et d’économie d’effort
2ème Jour Matin
  • Observer son travail pour identifier ce qui peut nuire à sa santé
  • Observer son travail pour identifier ce qui peut nuire à sa santé
2ème Jour Après-midi
  • Épreuve certificative
  • Clôture de la formation

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Une évaluation des connaissances est réalisée sous forme de quiz portant sur les notions clés, les démarches professionnelles et les compétences visées par la formation.
  • Une auto-évaluation du sentiment de compétence est également proposée : le stagiaire est invité à se positionner sur son niveau de maîtrise de certaines compétences en lien avec les objectifs pédagogiques.
  • Ces tests de positionnement, complétés avant le début de la formation, sont consultés par le formateur afin d’adapter la progression pédagogique.
  • Une évaluation similaire est réalisée en fin de formation, permettant une comparaison des résultats entre l’entrée et la sortie de formation.
  • Évaluation par le formateur de la formation à chaque session et à la fin du cycle au moyen d’un compte-rendu à partir d’un document type conçu pour et par les formateurs.
  • Évaluation de la satisfaction à chaud: Chaque stagiaire complète, à la fin de la formation, un questionnaire de satisfaction visant à recueillir ses impressions sur le contenu, l’animation, les modalités pédagogiques et les conditions d’apprentissage.
  • Évaluation à froid: Une évaluation différée, réalisée quelques semaines ou mois après la formation, permet de mesurer le transfert des acquis en situation professionnelle.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes expositives : lectures, exposés, vidéos de témoignages, exercices d’application…
  • Méthodes et activités interrogatives : quiz, brainstorming, jeux vrai-faux, post-it…
  • Méthodes actives : travail en sous-groupes avec restitution en grand groupe et analyse par les pairs, discussion en groupe, jeux d’apprentissage (« jeux de Thiagi »), débriefing.
  • Diaporama des exposés (PDF), outils d’évaluations et d’accompagnement utilisés dans le cadre des activités pédagogiques.
  • Une bibliographie et une sitographie actualisées.
  • Mémento PRAP
  • Matériel pour prises de notes
  • Caisses avec et sans poignées
  • Aides techniques utilisées en entreprise
  • Exercices pratiques
  • Jeux de rôle
  • Mises en situation réelles
  • Analyse de cas professionnels pour renforcer l’apprentissage

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,3/10 (9 avis)