Devenir Acteur PRAP IBC
Formation créée le 02/01/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,3/10
(9 avis)
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Objectifs de la formation
- Développer la capacité à réduire les risques physiques
- Améliorer les conditions de travail
- Proposer des solutions techniques, organisationnelles et humaines, applicables immédiatement après la formation.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Travailleurs sociaux - Industrie, Bâtiment, Commerce – fonctions supports)
Prérequis
Contenu de la formation
1ère Jour Matin
- Ouverture de la formation
- Comprendre l’intérêt de la prévention
- Connaître les risques de son métier
1ère Jour Après-midi
- Caractériser les dommages potentiel liés à l’activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain
- Se protéger en respectant les principes de sécurité physique et d’économie d’effort
2ème Jour Matin
- Observer son travail pour identifier ce qui peut nuire à sa santé
- Observer son travail pour identifier ce qui peut nuire à sa santé
2ème Jour Après-midi
- Épreuve certificative
- Clôture de la formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Une évaluation des connaissances est réalisée sous forme de quiz portant sur les notions clés, les démarches professionnelles et les compétences visées par la formation.
- Une auto-évaluation du sentiment de compétence est également proposée : le stagiaire est invité à se positionner sur son niveau de maîtrise de certaines compétences en lien avec les objectifs pédagogiques.
- Ces tests de positionnement, complétés avant le début de la formation, sont consultés par le formateur afin d’adapter la progression pédagogique.
- Une évaluation similaire est réalisée en fin de formation, permettant une comparaison des résultats entre l’entrée et la sortie de formation.
- Évaluation par le formateur de la formation à chaque session et à la fin du cycle au moyen d’un compte-rendu à partir d’un document type conçu pour et par les formateurs.
- Évaluation de la satisfaction à chaud: Chaque stagiaire complète, à la fin de la formation, un questionnaire de satisfaction visant à recueillir ses impressions sur le contenu, l’animation, les modalités pédagogiques et les conditions d’apprentissage.
- Évaluation à froid: Une évaluation différée, réalisée quelques semaines ou mois après la formation, permet de mesurer le transfert des acquis en situation professionnelle.
Ressources techniques et pédagogiques
- Méthodes expositives : lectures, exposés, vidéos de témoignages, exercices d’application…
- Méthodes et activités interrogatives : quiz, brainstorming, jeux vrai-faux, post-it…
- Méthodes actives : travail en sous-groupes avec restitution en grand groupe et analyse par les pairs, discussion en groupe, jeux d’apprentissage (« jeux de Thiagi »), débriefing.
- Diaporama des exposés (PDF), outils d’évaluations et d’accompagnement utilisés dans le cadre des activités pédagogiques.
- Une bibliographie et une sitographie actualisées.
- Mémento PRAP
- Matériel pour prises de notes
- Caisses avec et sans poignées
- Aides techniques utilisées en entreprise
- Exercices pratiques
- Jeux de rôle
- Mises en situation réelles
- Analyse de cas professionnels pour renforcer l’apprentissage
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,3/10
(9 avis)